Selectie & toelating

Heb jij het in je om zelfstandig makelaar te worden?

Niet iedereen is gemaakt voor zelfstandig ondernemerschap in de makelaardij. Dat klinkt hard, maar het is de realiteit. Het vraagt meer dan ambitie alleen. Het vraagt discipline, doorzettingsvermogen en een intrinsieke drive die je niet aanleert. Die heb je, of die heb je niet. Bij Makelaars van Amsterdam zijn we eerlijk over dat onderscheid, en we zoeken mensen die dat zelf ook zijn. Ontdek onze selectieprocedure.

Wat wij zoeken, en waarom

Wij groeien niet voor de groei. Wij kiezen bewust voor duurzame samenwerking met makelaars die echt bij ons passen. Dat betekent dat we kritisch kijken, maar ook dat we volledige begeleiding en een helder ontwikkelpad bieden aan wie wél wordt toegelaten.

Voor een succesvolle start hanteren wij vier duidelijke voorwaarden:

1. Financiële basis. De eerste maanden bouw je aan je portefeuille. Dat kost tijd. Wij bespreken open en transparant de verwachte cashflow in de eerste zes maanden, zodat jij realistisch en bewust begint.

2. Volledige beschikbaarheid. De makelaardij is geen bijbaan. Je bouwt aan relaties, aan je reputatie en aan je structuur. Dat vraagt dagelijkse aanwezigheid en focus.

3. Intrinsieke motivatie. Omzet en status zijn mooie bijproducten, maar geen solide basis. Wij zoeken mensen met een echte innerlijke drive. Makelaars die een vertrouwd adviseur willen worden en relaties willen opbouwen die jaren standhouden.

4. Cultuurmatch. Wij werken gestructureerd, met duidelijke processen en sterke onderlinge samenwerking. De vraag is altijd wederzijds: passen wij bij jou, en jij bij ons?

Ontdek waar jouw kracht ligt

Onderdeel van onze selectieprocedure is de ACES-persoonlijkheidstest. Vergelijkbaar met DISC, maar gericht op gedragsvoorkeuren, communicatiestijl en natuurlijke drijfveren. Hoe neem jij beslissingen? Hoe ga je om met druk? Waar krijg jij energie van?

Er is geen goed of fout profiel. De test geeft inzicht, geen oordeel. De uitkomst vormt de basis voor een verdiepend gesprek, waarin we samen kijken hoe jouw stijl zich verhoudt tot het vak en onze manier van werken.

Zo ziet het traject eruit

Wanneer de vier voorwaarden positief uitpakken en de ACES-analyse is besproken, gaan we verder. We starten met een uitgebreid kennismakingsgesprek. Daarna ontvang je de deelnemersovereenkomst om rustig door te nemen.

Vervolgens volgt een tweede gesprek voor verdieping, een gesprek met een mentor en een kennismaking met het team. Beide kanten moeten voelen dat het klopt. Na een gezamenlijke evaluatie, waarbij HR, mentor, team en jijzelf terugkoppeling geven, start bij een wederzijdse match een proefperiode in de praktijk.

Kwaliteit boven snelheid. Altijd.